Al inicio de la reunion se informa de los avances de los equipos de trabajo de Accion Sindical y Prevencion, que aun no han finalizado.

Posteriormente contestamos a la propuesta del capitulo IX del Convenio del Plan de Igualdad presentada la pasada semana por la RD. En resumen:

•  Ademas de recoger los puntos consensuados hasta ahora, se deben de recoger las propuestas de redactado presentada la pasada semana. Seguimos insistiendo en que la jornada sea continuada para todo el personal de Endesa.

•  Se deben repasar los articulos sobre suspension de contrato por motivos de nacimiento, adopcion y acogimiento (afectados por el nuevo Real decreto). Tambien debe recoger la propuesta de la pasada semana de los permisos adicionales que existen en algunas Comunidades Autonomas.

•  En nuestra propuesta presentada del articulo 51 IVCM, seguimos solicitando para el personal de turno la obligatoriedad que establece el IV Convenio y para el resto de jornadas lo hemos redactado con flexibilidad para adoptar las medidas necesarias.

La RD, manifiesta que seguimos acercando posturas, aunque existen diferencias en:

•  Mantienen su propuesta de jornada. No aceptan la propuesta de jornada continua para toda Endesa y reiteran su propuesta de eliminar la referencia a los horarios de los convenios de origen.

•  Articulo 51 referido a los derechos vinculados a la proteccion del embarazo, progenitores y cuidado del lactante. Mantienen el redactado de IV Convenio Endesa. Insisten en que si se amplia a otras unidades fuera del turno, debe ser flexible para poder organizar las acciones necesarias.

La RD presenta el articulado del Convenio que no se sometera al arbitraje, desde la RS manifestamos que lo analizaremos y contestaremos en la proxima reunion prevista para el 9 de enero.

Hemos acordado el siguiente calendario para las proximas reuniones:

•  Martes 8 de enero. Equipos de trabajo Convenio: Prevencion y Accion Sindical.

•  Miercoles 9 de enero. Reunion Comision Negociadora de V Convenio.